cariera

cariera

3 tactici care ajută femeile să obțină jobul mult dorit

Nu sunt multe companii care să aibă un număr de angajate mai mare decât numărul de angajați. Dar această schimbare poate apărea dacă știi să crești, să cultivi și să reții talentul în compania ta. În topul companiilor din Fortune realizat în 2018, doar 6% din managerii a 500 de companii erau femei. Însă există anumite tactici care ajută femeile să obțină jobul mult dorit. Iată care sunt acestea!

Ce tactici ajută femeile să obțină jobul pe care și-l doresc?

1. Încrederea de sine

Femeile nu se evaluează uneori atât de bine pe cât ar trebui. De aceea, nu știu să își vândă abilitățile la un interviu de angajare. Nu vor să spună că au condus un proiect sau că au fost cele datorită cărora succesul companiei a fost posibil, deoarece au impresia că ar părea că se laudă. Preferă să spună că succesul a fost un efort colectiv din parte echipei, chiar dacă a fost datorită lor. Însă trebuie să existe un echilibru. La urma urmei, este un interviu. Dacă tu nu știi să îți vinzi abilitățile profesionale, cine crezi că o va face?

2. Sinceritatea

Femeile nu sunt promovate la fel de des ca bărbații. Există multe motive posibile pentru acest lucru, însă unele dintre acestea pot fi controlate de femei. O modalitate de a-și spori șansele de a fi promovate este să se asigure că managerii cunosc acest interes. Acestea pot să le ceară managerilor să le evalueze poziția în companie și să le spună de ce ar fi nevoie pentru a obține jobul pe care și-l doresc.

Sinceritatea este importantă și în momentul în care femeile își caută un loc de muncă după o perioadă în care nu au lucrat. Indiferent dacă a fost vorba despre un an de îngrijire a nou-născutului, despre șase luni în care au avut grijă de un părinte bolnav sau de doi ani în care au călătorit, candidatele trebuie să fie sincere cu recrutorii când vine vorba despre ceea ce poate părea ca o perioadă lipsă dintr-un CV.

3. Modul în care interacționează cu recrutorii

Relația oricui cu o companie începe în momentul în care este trimisă aplicația. Este o oportunitate perfectă pentru a se face remarcat. Unii recrutori adoră să citească secțiunea cu abilități din partea de jos a CV-ului, deoarece ar putea indica anumite soft skills care pot distinge un candidat de altul. Este importantă conexiunea cu recrutorul, mai ales că inițial este vorba doar despre o discuție la telefon.

cariera

Greșelile de angajare pe care le fac startup-urile

Ca startup, angajații tăi sunt cea mai importantă investiție pe care o faci. Calitatea talentului ar trebui nu doar angajată, ci și păstrată în companie. Iar acesta poate fi un factor determinant când vine vorba despre succesul startup-urilor. Nu toți fondatorii unei companii au experiență în domeniu recrutării. Din cauza acestei lacune, apar greșelile de angajare pe care le fac startup-urile. Iată câteva dintre acestea!

Care sunt greșelile de angajare pe care le fac startup-urile?

1. Nu este cunoscută și înțeleasă misiunea companiei

Fondatorul are o idee destul de cară cu privire la obiectivele sale și la traseul afacerii sale. Cu toate acestea, s-ar putea să fie complicat de pus pe hârtie. Este posibil să fie omise valorile dorite de la o echipă. Iar în momentul în care vrei să mărești echipa dintr-o companie, misiunea și valorile sunt unele dintre cele mai importante aspecte în recrutare. Trebuie să îți dai seama dacă un anumit candidat se potrivește în echipă, iar candidații să decidă dacă se pot integra sau nu. Dacă stabilești misiunea și valorile de la început, orice potențial angajat va înțelege direcția în care vrei să meargă compania. În acest fel, vei avea o echipă ai cărei membri lucrează împreună cu același scop.

2. Nu sunt angajați specialiști

La început de drum, fondatorii se ocupă de mai multe departamente. Dar acest lucru nu înseană că trebuie să angajeze persoane care fac același luru. Poate că managerul de vânzări trebuie să lucreze mai mult cu managerul de marketing. Dar dacă angajezi generaliști în ideea că vor putea conduce mai multe departamente, riști să ajungi să ai angajați care sunt medii la mai multe lucruri, dar nu excelează într-un domeniu anume. Pe măsură ce startup-urile se dezvoltă, acești membri ai echipei nu mai sunt la fel de utili, având în vedere că începi să formezi echipe de specialiști.

Atunci când faci angajări într-un startup, este important să îți dai seama de ce abilități ai nevoie. Și să angajezi persoana care le are.

3. Sunt ocupate prea repede pozițiile disponibile

Totul pare a merge bine, clienții încep să fie din ce în ce mai numeroși, iar afacerea se dezvoltă. Însă presiunea pusă pe membrii echipei crește. De aceea, începi să recrutezi imediat. Însă nu trebuie să te grăbești. Trebuie să te asiguri că potențialii angajați au abilitățile potrivite și o viziune care se potrivește culturii companiei. Dacă omiți aceste criterii, vei avea probleme, când ar trebui să ai o echipă care să definească imaginea companiei.

cariera

Cum să îți dai demisia cu grație

Ai căutat locuri de muncă, ți-ai trimis CV-ul, ai fost la interviuri și ai negociat salariul. În cele din urmă, ai acceptat o propunere pentru un nou loc de muncă. Felicitări! Ești sigur că poziția este potrivită pentru tine și abia aștepți să începi. Mai ai de făcut un singur lucru: să-ți dai demisia de la locul de muncă actual. Și probabil că este o discuție pe care nu vrei să o porți, dar trebuie. Iată câteva sfaturi care te ajută să îți dai demisia cu grație!

Ce ar trebui să știi dacă vrei să îți dai demisia cu grație?

Acea perioadă de așteptare până la începerea unui loc de muncă este interesantă, dar s-ar putea să te gândești și la părțile mai puțin plăcute: despărțirea de angajatorul actual. Este important să te gândești la modul în care îți dai demisia. Managerii și colegii s-ar putea să își aducă aminte cum ai plecat la fel de vivid precum perioada de timp petrecută luccrând acolo. Uneori, această impresie finală are o importanță mai mare. În unele sondaje, mai mult de 80% dintre managerii de resurse umane au declarat că modul în care o persoană demisionează are un efect semnificativ asupra oportunităților sale profesionale viitoare. O impresie bună este la fel de importantă atunci când părăsești o poziție precum momentul în care te prezinți la următorul loc de muncă. Iată câteva sfaturi care te vor ajuta să îți dai demisia cu grație!

Asigură-te că ai altă ofertă sau un alt plan

Înainte de a-i spune managerului că pleci, asigură-te că ai trecut peste toate etapele administrative de la noua companie și că ai o ofertă sigură.

Scrie o scrisoare de demisie

Aproape sigur ți se va cere să scrii o astfel de scrisoare după ce anunți că vrei să îți dai demisia, așa că îți poți face o favoare și o poți redacta înainte de a te întâlni cu managerul. O scrisoare de demisie poate fi utilă și atunci când anunți, fiind un script pe care îl folosești.

Exersează ce vei spune

Cu scrisoarea de demisie în mână, repetă ce intenționezi să îi spui managerului tău. Cel mai bine este să fii direct, chiar dacă ai emoții. Un avans lung va crea un moment incomod pentru tine și pentru șeful tău. Ar trebui să îi mulțumești șefului tău că și-a făcut timp să stea de vorbă cu tine, dar că ai acceptat un job la altă companie și că poți sta în preaviz o anumită perioadă de timp. De asemenea, poți spune cât de mult apreciezi oportunitățile care ți s-au oferit la locul actual de muncă.

Pregătește-te pentru orice reacție din partea managerului tău și repetă răspunsul pentru fiecare! În timpul întâlnirii, ascultă reacția managerului! Dacă ai repetat răspunsurile potențiale, poți să fii sigur că ești pregătit pentru orice s-ar întâmpla. Este important să ai răspunsuri și pentru eventualele întrebări pe care ți le va pune managerul actual. Cel mai bine este să spui că este timpul să te îndrepți către o nouă poziție și noi provocări. Un răspuns pozitiv și scurt te poate salva de la o conversație extinsă care s-ar putea transforma rapid în ceva negativ și care ar putea deteriora relația pe care o ai cu managerul tău.

cariera

Cum să crești dedicarea angajaților tăi

Fiecare business are o responsabilitate față de proprii angajați, precum și față de consumatorii săi. Angajații care se simt bine la locul de muncă tind să muncească mai mult și sunt susceptibili unui risc scăzut de a părăsi compania, salvând businessul de costul recrutării și instruirii unor înlocuitori. Poți crește dedicarea angajaților tăi prin mai multe modalități, pe baza a ceea ce se potrivește bugetului și culturii locului de muncă. Iată câteva exemple din care te poți inspira și tu dacă vrei să crești dedicarea angajaților tăi!

De ce este atât de important să crești angajamentul salariaților tăi

Potrivit raportului State of the Global Workplace realizat de Gallup, doar 15% dintre angajații din întreaga lume sunt dedicați joburilor lor, ceea ce înseamnă că investesc emoțional în petrecerea timpului, energiei și în talentul necesar pentru adăugarea de valoare în echipă și pentru a ajuta compania să avanseze. Studiile arătate de Gallop arată că această problemă a companiilor le costă pe acestea 550 de miliarde de dolari pe an în Statele Unite, din cauza productivității pierdute. Se poate vedea astfel de ce este vorba despre o problemă atât de serioasă. Însă poate fi și o oportunitate uimitoare pentru companiile care cresc dedicarea angajaților lor.

În momentul în care suntem fericiți, avem mai multă energie, suntem mai puțin stresați, îi ajutăm mai mult pe ceilalți, suntem mai creativi și bifăm mai multe lucruri din cele pe care ni le propunem. Când vine vorba despre locul de muncă, fericirea clienților și consumatorilor s-a aflat în lumina reflectoarelor. Însă a devenit evident și faptul că fericirea angajaților ar trebui să devină o prioritate. La urma urmei, angajații fericiți înseamnă productivitate îmbunătățită și un profit mai mare.

Angajații ar trebui să fie dispuși să se schimbe, întrucât situația lor personală și profesională se schimbă pentru a se adapta la ceea ce ar dori sau ar avea nevoie în viața profesională. A devenit vital ca angajatorii și departamentul de resurse umane să pună un accent puternic pe menținerea unor talente în companie prin integrarea de mici schimbări eficiente la nivelul culturii la locul de muncă, făcând angajații să se simtă apreciați, motivați și, prin urmare, loiali.

Metode care te ajută să crești dedicarea angajaților

1. Respectă nevoile angajaților tăi

Deși încercăm să ținem problemele personale departe de locul de muncă, există câteva momente în care viața personală și cea profesională se pot uni. Este important să se creeze o abordare flexibilă în ceea ce privește gestionarea forței de muncă, putând fi incluse modele flexibile de lucru, concediu anual și dezvoltare profesională.

Există numeroase avantaje ale flexibilității la locul de muncă, care să le permită angajatorilor și angajaților să ajungă la acorduri benefice pentru ambele părți. Unele companii pot oferi o flexibilitate mai mare, dar această flexibilitate asigură faptul că echilibrul dintre viața profesională și personală este consistent. Dacă încerci să înțelegi nevoile angajaților tăi, aceștia vor observa că faci eforturi pentru a-i integra pe deplin în companie și că îi consideri membri valoroși ai echipei, lucru care este vital pentru creșterea angajamentului și loialității lor.

2. Oferă feedback

Oamenii vor să știe când fac lucrurile corect. În plus, vor să știe și cum pot îmbunătăți ceea ce fac. Oferirea de feedback deschide comunicarea dintre manageri și angajați. Angajații înțeleg mai bine sarcinile la care sunt buni și ce aptitudini ale lor necesită mai multă atenție. Atunci când oferi feedback, trebuie să îți amintești că acesta este eficient doar atunci când este obiectiv și corect.

3. Oferă stimulente

Asigură-te că ai un program de compensare și stimulare adecvat pentru a ajuta angajații să se simtă apreciați și să aibă un motiv în plus pentru a rămâne în companie. Promovarea internă și posibilitatea creșterii salariului în timp pot servi drept motive de angajare. Și bonusurile pot fi luate în calcul pentru a recompensa dedicarea angajaților tăi.

cariera

Cum îți poți da seama din job description ce este vital pentru un job

Atunci când îți cauți un job, descrierea acestuia este prima impresie pe care ți-o faci despre un potențial angajator. Ar trebui să îți dai seama ce abilități și ce experiență caută, dar și cum este compania și detalii propriu-zise despre poziția disponibilă. Cu alte cuvinte, un job description ar trebui să te ajute să îți dai seama dacă vrei sau nu să lucrezi într-o anumită companie. Dar cum îți poți da seama din job description ce este vital pentru un job?

La ce ar trebui să fii atent în job description?

Denumirea jobului

Numele jobului este cel care atrage prima dată atenția candidaților. Ar trebui să includă departamentul și nivelul pentru care este (intern, colaborator, manager). Titlul ar trebui să te facă imediat să îți dai seama dacă poți face acel job, caz în care vei intra să citești descrierea completă.

În ultimii ani, unele companii au înlocuit denumirile tradiționale cu unele mai amuzante, care se fac remarcate din zeci de joburi la fel. Depinde și unde cauți jobul și după ce cuvinte cheie. S-ar putea să nu găsești ce cauți, dacă un job se numește de exemplu “social media unicorn”.

Locație

Ai găsit jobul ideal, dar faci 2 ore până la muncă? Sau e în alt oraș? Dacă nu te gândești să te muți, atunci probabil că nu are rost să aplici la el. Însă ai putea să întrebi angajatorul dacă îți poate oferi vreun sprijin pentru mutare.

Responsabilitățile jobului

Mai exact, ce va trebui să faci în fiecare zi la job. Mulți oameni vor aplica la un job dacă bifează toate responsabilitățile jobului. Dar te-ai întrebat vreodată ce s-ar întâmpla dacă bifezi doar câteva dintre ceea ce trebuie să faci și mai ai 1-2 lucruri de învățat? Deschiderea către a învăța va fi văzută în orice companie, însă unii manageri nu vor să angajeze pe cineva care nu știe să facă toate lucrurile de pe lista lor. Trebuie doar să-ți încerci norocul.

Experiența dorită

Ce rost ar avea să aplici la un job pentru care ai prea multe calificări? Este ușor să demonstrezi ce experiență ai, menționând lucrurile pe care le-ai făcut la joburile anterioare. Mai exact, știind să faci lucrurile. În funcție de cât de bine știi să faci anumite sarcini sau cât de multe taskuri îți pot fi încredințate, experiența îți este conturată.

Descrierea companiei

Poate că sună evident, dar este important și să citești câte ceva despre companie înainte de a aplica la un job. Poate că este un domeniu care nu îți face plăcere absolut deloc sau unul în care nu ai experiență, dar vrei să încerci.

Beneficiile oferite

În cele mai multe descrieri de job nu vei găsi menționat salariul. Pentru că se negociază de multe ori în funcție de experiența unei persoane. Însă există mari șanse să găsești beneficiile enumerate în descrierea unui job. Servicii medicale private, abonamente la sală, tichete de masă și multe altele.