Acest site foloseste cookies. Navigand in continuare, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.

Companii

Sondaj

 
Nu ai aplicat pana acum pe buzzjob pentru ca:
 Vrei doar sa afli ce se cauta pe piata muncii
 Anuntul apare si pe alte site-uri
 Preferi sa contactezi direct compania
 Preferi sa trimiti un e-mail recrutorului
 Nu ai gasit inca job-ul potrivit
 Cerintele depasesc nivelul tau de experienta
 Vrei doar sa afli ce se cauta pe piata muncii
 Anuntul apare si pe alte site-uri
 Preferi sa contactezi direct compania
 Preferi sa trimiti un e-mail recrutorului
 Nu ai gasit inca job-ul potrivit
 Cerintele depasesc nivelul tau de experienta

Poza din CV – amuză sau cucerește recruiter-ul?!

Postat: 2015-08-18

Astăzi vom vorbi despre culisele tragice, dar inevitabil comice ale recrutarii. Nu de puține ori, în etapa screening-ului de CV-uri, un recrutor se trezește râzând în fața calculatorului. Care ar putea fi motivele? Ați ghicit! O fotografie complet nepotrivită, care în loc să exprime potențialul sau profesionalismul unui candidat, sugerează tot felul de alte lucruri, de exemplu: pasiunea de a merge la nunți/botezuri/cumetrii, plăcerea de a sta în cluburi până dimineața, nevoia de a împartăși celorlalți că în prezent ești implicat într-o relație,  obsesia pentru selfie-uri sau dorința de a-ți lăsa corpul la vedere. 

Lăsând la o parte porția gratuită de râs pe care un recrutor o are asigurată în fiecare zi, hai să ne gândim puțin care sunt șansele ca acești oameni să fie chemați la interviu pentru postul la care au aplicat: ați ghicit din nou! Șansele sunt apropiate de zero. 

Mulți vor spune că numai un recruiter superficial ar elimina un CV pentru un astfel de criteriu, însă raționamentul este altul: dacă un candidat nu cunoaște regulile elementare de etichetă, care sunt șansele ca acest candidat să fie profesionistul căutat?

Un alt motiv pentru care CV-ul acestor candidați nu va fi deschis este faptul că majoritatea  platformelor online de recrutare evidențiază în primă fază următoarele lucruri: fotografia, numele, vârsta și funcția candidatului. Dacă aceste 4 elemente nu reușesc să atragă atenția recruiter-ului, șansele ca respectivul CV să fie deschis, scad considerabil.

Mai jos gasiți câteva dintre fotografiile care se încadrează la categoria “AȘA NU”:
  • Poze făcute prin baruri, la petreceri, cu background întunecat;
  • Poze de la nunți, în ținute extravagante  sau chiar în ipostază de mireasă sau mire;
  • Poze  în care sunt două sau mai multe persoane;
  • Poze decupate, în care se vede o mână/umărul/o parte din corpul altei persoane;
  • Poze retușate excesiv;
  • Poze în care îmbrăcămintea este sumară (din club/de pe plajă);
  • Selfie-uri
Odată stabilite cazurile nedorite, haideți să enunțăm câteva sfaturi de utilizare a fotografiei în CV:
  • Oricât de mare ar fi tentația, în CV se atașează o singură fotografie;
  • Fotografia trebuie să fie clară, cu luminozitate bună;
  • Fundalul trebuie să fie în culori neutre astfel încât să nu distragă atenția;
  • În fotografie trebuie să apară un singur personaj, de preferat titularul CV-ului;
  • În general sunt recomandate fotografiile de tip portret, care sa evidențieze fața si umerii, cu o mențiune: nu faceți confuzia cu fotografiile tip buletin și evitați seriozitatea caracteristică acestora. Încercați să afișați un zâmbet lejer care să inspire încredere și profesionalism recrutorului;
  • Adoptați o ținută cât mai simplă, preferabil office-casual;

În cazul în care aceste cerințe vă solicită prea mult timp și nu le considerați justificate, este de preferat să aplicați la job-urile dorite cu un CV fără fotografie. În felul acesta, recruiter-ii vor avea mai multe motive pentru a acorda atenție aplicației dumneavostră.
 

Vezi toate noutățile